质量管理
ISO9001质量管理体系认证
综合能力管理系统
综合能力管理系统是一种集综合评估、培训管理、激励机制等功能于一体的人力资源管理工具。该系统通过评估员工的综合能力，帮助企业快速了解员工的优势和发展需求，从而提供个性化的培训方案。同时，系统还能通过设定激励机制，激发员工的积极性和工作热情，提升企业的整体绩效水平。综合能力管理系统的引入可以有效提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有机结合。-
绩效管理子系统目标设定绩效评估绩效反馈奖惩机制绩效管理子系统目标设定用于设定员工的工作目标和绩效指标。绩效评估用于评估员工在工作期间的表现和成绩。绩效反馈用于向员工提供关于其绩效表现的反馈和建议。奖惩机制用于制定和执行奖励和惩罚措施以激励员工或纠正不当行为。查看更多 >
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培训管理子系统培训需求分析培训计划制定培训资源管理培训效果评估培训管理子系统培训需求分析用于分析员工的培训需求和能力差距。培训计划制定用于制定员工的培训计划和培训内容。培训资源管理用于管理和分配培训资源，如培训师和培训场地。培训效果评估用于评估培训活动的效果和影响。查看更多 >
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人才招聘子系统岗位发布简历筛选面试管理录用决策人才招聘子系统岗位发布用于发布公司内部或外部的岗位招聘信息。简历筛选用于筛选和评估应聘者的简历和背景。面试管理用于安排和管理应聘者的面试流程和面试官。录用决策用于评估和决定应聘者是否合适录用。查看更多 >
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员工信息管理子系统人事档案管理薪资管理假期管理组织架构管理员工信息管理子系统人事档案管理用于管理和维护员工的基本信息和合同等档案。薪资管理用于计算和管理员工的薪资和福利。假期管理用于申请和管理员工的请假和调休。组织架构管理用于管理和维护公司的组织结构和人员关系。查看更多 >
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数据分析子系统绩效数据分析培训效果分析招聘数据分析人力资源指标分析数据分析子系统绩效数据分析用于分析和挖掘员工绩效数据，发现关键因素和趋势。培训效果分析用于分析和评估培训活动的效果和影响。招聘数据分析用于分析和评估招聘活动的效果和成本。人力资源指标分析用于分析和评估人力资源相关的指标和数据。查看更多 >
综合能力管理系统
综合能力管理系统是一种集综合评估、培训管理、激励机制等功能于一体的人力资源管理工具。该系统通过评估员工的综合能力，帮助企业快速了解员工的优势和发展需求，从而提供个性化的培训方案。同时，系统还能通过设定激励机制，激发员工的积极性和工作热情，提升企业的整体绩效水平。综合能力管理系统的引入可以有效提升企业的人力资源管理水平，实现人力资源与企业战略目标的有机结合。
绩效管理子系统
1. 目标设定
2. 绩效评估
3. 绩效反馈
4. 奖惩机制
培训管理子系统
1. 培训需求分析
2. 培训计划制定
3. 培训资源管理
4. 培训效果评估
人才招聘子系统
1. 岗位发布
2. 简历筛选
3. 面试管理
4. 录用决策
员工信息管理子系统
1. 人事档案管理
2. 薪资管理
3. 假期管理
4. 组织架构管理
综合能力管理系统的核心价值
为您提供高效精细的管理服务
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提高绩效评估准确度综合能力管理系统通过全面、客观、科学的评估指标，有效提高绩效评估的准确度，帮助企业准确了解员工的综合能力水平。 -
提升员工发展规划效果综合能力管理系统提供个性化的员工发展规划建议，帮助企业和员工共同制定合理的职业发展目标，提升员工的职业成长效果。 -
加强团队管理和协作综合能力管理系统通过评估员工的团队合作能力和沟通协作能力，为企业提供定制化的团队管理和协作方案，提升团队的工作效率和合作水平。 -
优化人才选拔和招聘流程综合能力管理系统通过评估员工的综合能力，为企业提供参考意见和建议，优化人才选拔和招聘流程，提高企业的人才吸引力和招聘效果。
综合能力管理系统产品特点
高效、智能、创新
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全面评估能力通过多种维度和评估方法，全面评估员工的能力水平，为企业提供有针对性的人才管理方案。
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多样化的能力模型提供多种不同领域和职位的能力模型，满足不同企业和岗位的需求，帮助企业量化和衡量员工的综合能力。
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灵活的评估工具提供多种灵活的评估工具，包括在线测评、实际案例分析等，帮助企业全面了解员工的能力水平和潜力。
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个性化发展计划基于评估结果，为员工制定个性化的发展计划，提供相应的培训和发展机会，提高员工的综合能力。
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数据驱动的决策支持基于大数据分析和人工智能技术，为企业提供数据驱动的决策支持，帮助企业优化人才管理策略和决策。
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轻松使用和管理界面友好、操作简便，支持在线使用和管理，减轻企业的工作负担，提高效率。
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安全可靠的系统提供安全可靠的系统和数据保护措施，保障企业的数据安全和隐私保密。
综合能力管理系统产品特点
高效、智能、创新
全面性
综合能力管理系统产品具有全面性，可以覆盖企业各个层级和各个岗位的能力管理需求。无论是高层管理者还是基层员工，都可以通过该系统来进行能力评估、培训计划制定和绩效管理等工作。这样可以确保企业的能力管理工作全面而系统化。
客制化
综合能力管理系统产品具有强大的客制化能力，可以根据不同企业的特定需求进行定制化开发。企业可以根据自身的业务模式、组织架构和人员特点等因素，来灵活配置系统的各个功能模块和评估指标。这样可以确保系统与企业的实际情况高度匹配，提升系统的适用性和效果。
数据驱动
综合能力管理系统产品以数据为核心，通过收集、分析和挖掘大量的能力数据，来为企业提供决策支持和管理指导。系统可以帮助企业进行能力评估的数据收集和整理，同时也可以通过数据分析和挖掘，为企业提供准确的能力分析和发展建议。这样可以提高企业的决策精度和管理水平。
用户友好
综合能力管理系统产品注重用户体验，提供简洁、直观和易用的界面。用户可以通过系统进行自助式的操作和查询，无需专业的技术培训。同时，系统也支持多种终端的访问，如电脑、手机和平板等，方便用户在不同场景下使用。这样可以提高用户的满意度和使用效率。
效率提升
综合能力管理系统产品通过自动化和标准化的方式，可以大幅提升能力管理工作的效率。系统可以自动化完成能力评估、培训计划制定和绩效管理等繁琐的工作，减少人工的投入和时间的消耗。同时，系统也支持流程的标准化管理，确保工作的规范性和一致性。这样可以节省企业的资源和时间，提高工作效率。
信息安全
综合能力管理系统产品注重信息安全，采取多重措施来保护企业的数据安全和隐私。系统具有严格的权限控制机制，只有经过授权的人员才能访问和操作系统的数据。同时，系统也采用了加密和备份等技术手段，来防止数据的泄露和丢失。这样可以保护企业的核心资产和利益不受损害。
持续优化
综合能力管理系统产品具有持续优化的特点，可以根据用户的反馈和需求进行系统的升级和改进。系统提供了用户反馈渠道，让用户可以随时提出意见和建议。同时，系统开发团队也会定期进行系统的更新和升级，来修复漏洞和增加新的功能。这样可以确保系统始终保持高质量和高效能。
智轩互联提供综合能力管理系统的全面解决方案
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[2023-07-03]【最新签约】 南洋理工大学
[2023-06-26]【最新签约】 桂阳县自来水公司
[2023-06-01]【最新签约】 福建农林大学
[2023-03-26]【最新签约】 顺德职业技术学院
[2022-11-17]【最新签约】 普宁粤海水务有限公司
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